Wat is de hoogte van de transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd nadat de arbeidsduur eerder gedwongen structureel en substantieel is verminderd?

Vindplaats: Kantonrechter Utrecht 30 april 2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:2232 Uitspraak Een werkgever moest aan een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst was opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid de transitievergoeding betalen op basis van het volledige loon van de werknemer, ondanks dat de arbeidsduur (en daarmee het loon) in het verleden structureel en substantieel was verminderd. Bij een werkgever was sinds [...]

Door |2021-06-28T08:23:53+02:0028-06-2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Wat is de hoogte van de transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd nadat de arbeidsduur eerder gedwongen structureel en substantieel is verminderd?

Vindplaats: Kantonrechter Utrecht 30 april 2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:2232 Uitspraak Een werkgever moest aan een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst was opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid de transitievergoeding betalen op basis van het volledige loon van de werknemer, ondanks dat de arbeidsduur (en daarmee het loon) in het verleden structureel en substantieel was verminderd. Bij een werkgever was sinds [...]

Door |2021-06-28T08:20:56+02:0028-06-2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten in strijd met goed werkgeverschap

Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 4 mei 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:4181 Uitspraak Een piloot die uit dienst ging bij een luchtvaartmaatschappij hoefde niet te voldoen aan een contractuele verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten. In de concrete omstandigheden van het individuele geval zou het volgens de kantonrechter in strijd met goed werkgeverschap zijn om de werknemer daaraan te houden. Bij [...]

Door |2021-06-28T08:19:49+02:0028-06-2021|Arbeidsrecht|0 Reacties
Ga naar de bovenkant